bAV-Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge Max

Rentenlücke schließen und dabei Vorteile nutzen!

Die betriebliche Altersvorsorge wird immer wichtiger und gewinnt an Bedeutung für die Alterssicherung, denn es wird nicht nur eine zusätzliche Rente aufgebaut, Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen profitieren auch von beachtlichen Steuervorteilen.

Wir bauen eine Versorgungsordnung für das Unternehmen auf, schaffen eine Rechtssicherheit und Enthaftung für den Arbeitgeber*in. Zielsetzung ist die optimale Versorgungsordnung unter Berücksichtigung des jeweiligen Tarifvertrages, Festlegung der Durchführungswege und Zusagen. Um ein für die Zukunft einheitliches Vorgehen gewährleisten zu können, ist es vorteilhaft, die vorgenannten Maßnahmen umzusetzen und im Unternehmen zu leben.

Durchführungswege in der betrieblichen Altersvorsorge:

  • Direktversicherung
  • Pensionsfonds
  • Pensionskasse
  • Pensionszusage
  • Unterstützungskasse
  • Flexible Arbeitszeitkonten/Lebensarbeitszeitkonten

Mit der eigenen Versorgungsordnung legen Sie als Arbeitgeber*in die Regeln für die betriebliche Altersvorsorge in ihrem Unternehmen fest, denn die Arbeitnehmer*innen haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.

Wir enthaften den Arbeitgeber*in so gut es geht durch die Versorgungsordnung und einer sicheren Zusage. Bei der arbeitsrechtlichen Zusage kann ein Versicherer den Arbeitgeber*in nicht enthaften, da die Zusage durch den Arbeitgeber*in erfolgt. Jedoch besteht die Möglichkeit (und das ist zwingend anzuraten), die Finanzierung der Zusage so auszugestalten, dass das Risiko des Arbeitgebers*in bei nahe Null liegt.

Wie kann das umgesetzt werden?

  1. Wahl der Zusage-Art (BOLZ – beitragsorientierte Leistungszusage)
  2. Vereinbarung einer garantierten Rentensteigerung von 1 % im Rentenbezug

Die Vorteile der bAV auf einen Blick:

  • Der Staat beteiligt sich an der Altersvorsorge
  • Es fließt mehr in die Vorsorge als Sie selbst aufwenden
  • Beiträge sind steuer-und sozialabgabenfrei (bis 4 % der BBG)
  • Flexible Produktauswahl
  • Lebenslange Rente
  • Übertragungsmöglichkeit bei Ausscheiden aus dem Unternehmen
  • Insolvenzschutz
  • Garantierte Leistungen mit Zusage
  • Arbeitgeberzuschuss
  • Wahlmöglichkeit – Rente oder Einmalzahlung
  • Übertragungsmöglichkeit auf einen neuen Arbeitgeber

Altersvorsorge mit Sicherheiten! Einfach, transparent und stark!
Einmal richtig strukturiert und eingerichtet wird aus der bAV ein „Sozialpakt“, der nicht nur für Ihre Arbeitnehmer*innen, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber*in enormen Mehrwert schafft.